10月29日下午，杭实星空体育(XINGKONG)官方网站党委“零距离服务共发展”党建特色品牌表彰大会在杭锅星空体育(XINGKONG)官方网站召开。市委组织部副部长陈键、市国资委党委副书记范飞、杭实星空体育(XINGKONG)官方网站党委书记傅力群参加大会并在主席台就座。

       会议由徐虹副书记主持，盛晓瑾部长宣读了《关于表彰杭实星空体育(XINGKONG)官方网站“零距离服务共发展”十佳党建特色品牌的通报》，陈键副部长对杭实星空体育(XINGKONG)官方网站党建品牌创建工作给予了充分肯定，傅力群书记要求各企业党组织以党建品牌创建为契机，进一步找准服务企业、服务党员、服务职工的切入点和结合点，在改革创新中炼就品牌，在巩固提升中打响品牌，在持续推进中提升品牌，使企业党建工作更加富有生机和活力，为杭实星空体育(XINGKONG)官方网站改革发展做出更大的贡献。星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站党建特色品牌“永续星空体育(XINGKONG)官方网站发展，聚焦人才培养”荣获杭实系统十佳党建特色品牌，党委副书记王晓龙上台领奖，杭锅星空体育(XINGKONG)官方网站、安琪儿公司、星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站三家企业代表作了典型发言。星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站党委办公室主任朱利国围绕党建品牌建设从三个方面进行了汇报交流。

       一、创新方法，推行领导干部考核选拔新机制。星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站党委书记陆鸿敏多次指出，党管人才如何与国有企业干部管理机制有机结合、与市场经济人力资源配置相融合，这是星空体育(XINGKONG)官方网站党委的一项长期工作，需要我们不断变革创新，要努力形成能上能下、交叉轮换、选拔培养、考核激励的干部管理新机制。杨向萍总经理对投资企业经营层的任期考核与公开选拔非常重视，要求必须以业绩为导向，通过实事求是的考核与综合评价，为董事会聘任提供科学依据。为此，星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站党委今年颁布了干部任职考核和选拔晋升管理方案。一是对任职的投资企业经营层开展任期考核，分别从经营成果、述职评价、民主评议、岗位专业测评等方面进行全方位考察评价；二是对投资企业经营层及星空体育(XINGKONG)官方网站总部科部级干部进行公开选拔聘用，实行组织推荐与自荐相结合，增加了民主测评、面试答辩等程序，并引入第三方专业人才测评体系，确保公开、公平、公正地择优录取优秀干部。把市场经济的基本规律引入国有企业的干部选拔聘用机制中，以公开、平等、竞争、择优的原则实现与市场经济的基本统一，使封闭式选人向开放式选人转变，为干部选拔任用工作注入了新的活力。今年8月，星空体育(XINGKONG)官方网站家电经营层完成任期考核，龙德公司总经理与金宇电子的一名副总经理完成了选拔聘任，并取得了非常好的效果。

       二、多样举措，开展学习与实践相结合的新模式。星空体育(XINGKONG)官方网站党委从企业干部队伍建设的实际出发，先后开展了中青年及后备干部轮训，四年来参加培训的中青年干部及后备骨干达到434人次；杭松家电与浙江工商大学合作，开展SMBA课程合作培训项目，目前已有84名学员完成了40多门课程的学习并顺利结业；推行挂职干部制度，每年选派一批优秀的中青年干部到投资企业进行为期一年的挂职锻炼，以提升中青年干部在综合素质和处理实际问题的能力。2012年以来，星空体育(XINGKONG)官方网站党委派出挂职干部46人次，先后到8家投资企业挂职。挂职岗位包含技术、财务、制造、品质等多个领域。18名干部经过挂职锻炼晋升了职务。

       三、接轨国际，拓展与松下合作人才培养新途径。星空体育(XINGKONG)官方网站党委认真谋划并组织人才培训工作。一是送出去。2014年3月，启动了赴日本松下工科短期大学三年研修滚动计划，选送优秀中青年人才赴日本工科大学进行为期一年的学习，使学员们更好地理解并掌握日本松下先进的经营理念和卓越的管理方法，为星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站在人才竞争上提供优势。二是请进来。由日本松下派遣专家来星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站开展专项技能培训，即“星空体育(XINGKONG)官方网站-松下专项技能研修班”。两年来，开展了品质管理、注塑成型、5S3定生产革新实践、产品冲压、商品企划等10个课题研修。研修班的课程专业性强、有针对性、效果好，其效果正在逐步显现。如《5S3定生产革新》研修后，星空体育(XINGKONG)官方网站各企业积极开展整改提升工作，金松优诺公司因出色的现场环境和现代化管理的提升，使参观与洽谈业务的嘉宾与客户十分赞赏，现已逐渐成为星空体育(XINGKONG)官方网站制造企业现场管理的标杆。

       近年来，星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站党委深入贯彻党管人才原则，紧紧围绕干部考核、选拔、培养三个环节进行了有益的探索，下一步要深化并建立灵活多样的人才培养方式、科学储备后备干部、不断积累实干经验，促进星空体育(XINGKONG)官方网站投资企业老中青干部配备合理，持续改进完善考核选拔激励体系，从而为推动星空体育(XINGKONG)官方网站星空体育(XINGKONG)官方网站稳定持久发展奠定良好的基础。